そこで雇用保険の所定給付日数の解釈等についてが質問です。今失業保険を申請中なんですけど・・・・失業保険をもらいながらも職業訓練ができると聞きました。こうして、５０社もこなせば間違いなく、あなたの望みに沿った会社に就職できます。

契約社員（半年毎契約更新、厚生年金、雇用保険あり）の身分で１5年勤めております。
今年の12月に60歳の誕生日を向かえ、契約書の定年退職規定で来年の3月末に退職になります。
現在９６歳を過ぎた親の介護（ヘルパー支援あり）のため契約通り契約満了日で退職し、直後は失業保険で所定給付日数後は厚生年金をもらい、親の介護に専念し、親の介護が済んで働ける状況でしたら働くか年金で暮らして行こうかと考えています。
契約では60歳定年となってますが、先輩や同僚の人たちは契約を更新し事実上定年延長が慣例になっています。
そこで雇用保険の所定給付日数の解釈等についてが質問です。
＜質問１＞契約社員ですので、契約どおり自分から契約更新はしない申し入れた場合でも正社員と違って同じ定年退職でも特定受給資格になれるのかそれとも、一般の退職者になるのか？
＜質問２＞質問１で一般退職者に該当した場合定年退職なので自己都合退職と違い３か月間の給付制限がないので直ぐ
失業保険（基本手当）が給付されるのか、それとも３ヶ月の給付制限があるのか？
＜質問３＞ハローワークに失業認定のため正直に親の介護のため、当分働く意思が無い事を告げた場合、失業保険金がもらえないので年金給付の手続をしたほうが良いのか？

上記３が質問です宜しく御願いします。

再雇用無しの60歳定年は違法です。
原則として希望すれば60歳再雇用されなければなりません。

１．
特定受給資格→特定受給資格者

正社員だろうと契約社員だろうと「定年」では特定受給資格者になりません。

２．
定年なら給付制限があります。
※離職が予想できますから。

３．
犯罪行為を肯定できません。
当然の話です。

産休後の扶養手続きについて。
9月19日で産休を終えて、育休は勤続年数が1年未満だったため、取得できず、退職しました。
これから夫の扶養に入りたいのですが、産休前まで(1月から6月まで)の
今年の収入が141万円を超えています。そういった場合でも今年から(離職票と失業保険の延長手続きの証明書が届いてからなので11月から)夫の扶養に入れるのでしょうか？

また、第3号被保険者になれる130万円とは過去の累計ではなく、今後の見込み額のことです。とのことですが、今後、無収入になった私も対象になるのでしょうか？
ちなみに失業保険は延長手続きをします。

初めてのことで無知でお恥ずかしい限りです、、、。
ご存知の方がいましたら、ご教授いただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

税金：
今年の給与収入が141万円以上なので、旦那さんは今年は配偶者控除も配偶者特別控除も使う事はできません。

社会保険：
退職して今後は収入が無くなるので、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になる事ができます。

旦那さんに会社の社会保険担当部署で「妻が退職したので社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。

被扶養者(異動)届の ⑩被扶養者になった日には、退職日の翌日（9月20日？）を記入します。

旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会なら、「退職した」というだけであっさり扶養認定してもらえます。

旦那さんが加入しているのがきびしい○○健康保険組合だった場合、過去の収入を問題にして○月まで扶養認定できない、と言い出す可能性はあります。
もっときびしい組合だった場合には、雇用保険離職票を提出して、基本手当は受給しません、と言明しないと扶養認定してくれないケースもあるようです。

今失業保険を申請中なんですけど・・・・失業保険をもらいながらも職業訓練ができると聞きました。ちなみに私は中卒です。
限られてくるとは思いますがその中でどんな資格がとれたりするのでしょうか？？
職業訓練とゆうのは資格がとれるとゆう事ですか？？
どなたか詳しい方教えて下さい！！

資格を取れるまでのことを教えてくれるだけです。資格が取れるか否かは本人次第ですし。検定料は自己負担です。
スクールと違い、短期間に教え込まれるため、なかなかハードなスケジュールとなります。気合いを入れないと、授業についていけなくなっても授業を戻してはくれません。
私が行ってるの事務系だからかもしれませんが。
先日も10日程の授業で簿記検定でした。学生時代も含め、こんなに集中して勉強したのは初めてでした。

ですが、良い人生経験になると思います。就職難の時代、合格するのも大変です。応募だけしてみて合格したなら頑張ってみたらいかがですか？
中卒でも何も出来ないより、中卒だけど出来ることがある方がいいです。介護系であれば、資格が取れれば十分就職はあるそうですよ。
自分の適正を考えて検討してください♪
全くの検討違いの訓練はハードな分苦痛になると思います。

私現在失業中です働いていたところが零細企業で先輩が要領よく楽するところでした身体が持たないので退職しましたそれでないよりいいので失業保険の申請をしました１ヶ
月15万円ほどですそうしたら組織ぐるみでイヤガラセ！！！失業保険担当者はハゲでまるで殺人犯その他たくさんありますが書き切れませんいいんですかね？めしつかいがご主人様にイヤがらせなどしていて！！！

失業保険担当ってあなたの会社のひとですよね。貰うのは、国からですよ。あなたが、今まで払ってきた雇用保険料を返して貰うんだよ。あなたの権利です。会社は、書類を出すだけ。

面接受けても４社全滅で仕事が見つからないので毎日あせってます。２５歳です。今は失業保険もなく無収入です。
この状況から抜け出したいです。
皆さんはどうですか？

皆さんのアドバイスのとおりです。
私は５０社受けて一つ受かるという面接通過確率です。
今の状態を抜け出すには
①大手の紹介会社に１０社は登録する。
１０社も面談するといいアドバイスも頂け面接の練習もして下さいますよ。紹介会社はノウハウが極めて豊富ですので絶対参考になります。
②その際にはご自分が受けたい職種、あるいは業種をはっきりお伝えし、紹介された案件はひたすら、受け続ける。
そしてアドバイザーの方にきちんとした理由も無く案件を断るのは避ける。アドバイザーの方も紹介による企業からの報酬で稼いでます。むやみにお断りすると、案件紹介がグッと減ります。アドバイザーの方とうまく付き合うこと。
こうして、５０社もこなせば間違いなく、あなたの望みに沿った会社に就職できます。待遇面で不満があったら、アドバイザーに相談してみてください。その交渉もやってくれますから。
ご健闘をお祈り申しあげます。