失業保険額の計算について。
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
＞どのくらいもらえますか？
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
正社員とアルバイトどちらがいいと思いますか？
アルバイトは首に簡単になるが、すぐ新しく仕事につける。
正社員の場合、首になりやすいが、採用されにくい。
正社員でも、通勤、失業保険、退職金、賞与、昇与、住宅手当、有休がないのも多い。
正社員でも、自給言うと1100から1500が多い、アルバイトあまりかわらない、
正社員でも、すぐやめる人、首になる人が多い。 退職金があるとしても3-5年たたないと出ない、
仕事が嫌だったら、すぐ簡単に辞められない。
アルバイトは正社員より面白い仕事や職種が多い。
アルバイトは首に簡単になるが、すぐ新しく仕事につける。
正社員の場合、首になりやすいが、採用されにくい。
正社員でも、通勤、失業保険、退職金、賞与、昇与、住宅手当、有休がないのも多い。
正社員でも、自給言うと1100から1500が多い、アルバイトあまりかわらない、
正社員でも、すぐやめる人、首になる人が多い。 退職金があるとしても3-5年たたないと出ない、
仕事が嫌だったら、すぐ簡単に辞められない。
アルバイトは正社員より面白い仕事や職種が多い。
正社員のが良いかと。
バイトって学生の社会勉強の場でしょ。個人的な意見だけど。
バイトの社会人と
正社員の社会人
給料バイトの社会人のが多いとする。しかし将来性は無い人と，小さい会社ながら安定した給料と賞与をコンスタントにいただいている人。さてあなたはどっちと結婚したい？どっちが将来性あると思う？ 答えは無いかもしれないが世間一般は後者の正社員を選ぶと僕は思いますね。
ちなみに生涯賃金は正社員のが多いみたいですよー
夢や目的を持ってのバイトなら良いと思うが、正社員とかめんどくせーとかの理由ならね(笑)
補足
雇われ店長って、ヘマしたら即切られる可能性ありますよー。そんなにバイトから上がりたい思うなら，フランチャイズの鉄板、コンビニで店長したら良いんじゃないかな？あれなら出資も親元の本社が出してくれるから、後はあなたの経営手腕で100にも0にもなれる。
バイトって責任少ないから楽ですよね。精神的的にも(笑)正社員は責任が大きいので大変ですがやりがいはバイトより大きいかと。もちろん職種にもよりますが。 参考までにm(_ _)m
バイトって学生の社会勉強の場でしょ。個人的な意見だけど。
バイトの社会人と
正社員の社会人
給料バイトの社会人のが多いとする。しかし将来性は無い人と，小さい会社ながら安定した給料と賞与をコンスタントにいただいている人。さてあなたはどっちと結婚したい？どっちが将来性あると思う？ 答えは無いかもしれないが世間一般は後者の正社員を選ぶと僕は思いますね。
ちなみに生涯賃金は正社員のが多いみたいですよー
夢や目的を持ってのバイトなら良いと思うが、正社員とかめんどくせーとかの理由ならね(笑)
補足
雇われ店長って、ヘマしたら即切られる可能性ありますよー。そんなにバイトから上がりたい思うなら，フランチャイズの鉄板、コンビニで店長したら良いんじゃないかな？あれなら出資も親元の本社が出してくれるから、後はあなたの経営手腕で100にも0にもなれる。
バイトって責任少ないから楽ですよね。精神的的にも(笑)正社員は責任が大きいので大変ですがやりがいはバイトより大きいかと。もちろん職種にもよりますが。 参考までにm(_ _)m
失業保険の『再就職手当』について
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
あなたがまだ一日も失業保険をもらっていなかったら
90 * 基本手当 * 30％ の計算でもらえますよ。
ただ、再就職手当は制約が多いのですがすべて満たしてますか？
90 * 基本手当 * 30％ の計算でもらえますよ。
ただ、再就職手当は制約が多いのですがすべて満たしてますか？
現在派遣会社に働いてます。３月に出産予定ですが、７月ごろには復帰を希望してます。今の会社は産休中給料は出ません。ただ、休んでる期間に社会保険を支払って復帰も出来るそうです。
一度退職をして失業保険をもらってから今の会社に復帰するか、そのまま社会保険を払って復帰をするか悩んでます。
退職をしても失業保険をもらう場合、私の収入が多いため旦那の社会保険には入れないと聞きました。
産休中の国保と社保の支払い金額も含めてどっちがいいのでしょうか？
一度退職をして失業保険をもらってから今の会社に復帰するか、そのまま社会保険を払って復帰をするか悩んでます。
退職をしても失業保険をもらう場合、私の収入が多いため旦那の社会保険には入れないと聞きました。
産休中の国保と社保の支払い金額も含めてどっちがいいのでしょうか？
会社の社会保険に加入していれば、産休中は健康保険から「出産手当金」が出ます。
一度退職すると求職活動をしないと失業給付は出ませんし、
3ヶ月の給付制限期間中に復帰になりませんか？
社保保険料を払ってでも会社に在籍すべきです。
一度退職すると求職活動をしないと失業給付は出ませんし、
3ヶ月の給付制限期間中に復帰になりませんか？
社保保険料を払ってでも会社に在籍すべきです。
失業保険についての質問です。
私は、2月の初旬に会社を辞めて今は医療事務の講座に通学で通っています。講座は３月半ばで終わるのですが、先日、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、学校に通っている
と答えてしまい、ハローワークの方に「失業している状態ですぐに働きたいけど就職できない人の為にあるものだから、学校等に通っていてすぐに就職活動ができない人には手続きができない」と言われてしまいました。うっかり言ってしまったのでその日はそのまま帰りましたが、やはり学校が終わらないとダメなのでしょうか。それから、もし手続きができても３ヶ月以内に就職先が決まってしまったら失業手当はいただけないのでしょうか？
私は、2月の初旬に会社を辞めて今は医療事務の講座に通学で通っています。講座は３月半ばで終わるのですが、先日、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、学校に通っている
と答えてしまい、ハローワークの方に「失業している状態ですぐに働きたいけど就職できない人の為にあるものだから、学校等に通っていてすぐに就職活動ができない人には手続きができない」と言われてしまいました。うっかり言ってしまったのでその日はそのまま帰りましたが、やはり学校が終わらないとダメなのでしょうか。それから、もし手続きができても３ヶ月以内に就職先が決まってしまったら失業手当はいただけないのでしょうか？
３か月以内に就職が決まると、「再就職手当」というのがもらえます。給付日数が後何日残っているかにもよりますが、手当相当の１か月分くらいを目安にするといいと思います。そのあたりは、申請したときに詳しく説明してもらえますよ。
自己都合の退職だと、今申請しても給付されるのは３か月後からなので、ずいぶん先の話になります。
もし、今回手当をうけなかったとしても、次回の失業まで通算されますよ。
私が思うに…
こんなご時世なので、失業手当云々より仕事があるほうがマシですよ。
早く就職決まるといいですね！
自己都合の退職だと、今申請しても給付されるのは３か月後からなので、ずいぶん先の話になります。
もし、今回手当をうけなかったとしても、次回の失業まで通算されますよ。
私が思うに…
こんなご時世なので、失業手当云々より仕事があるほうがマシですよ。
早く就職決まるといいですね！
主人の社会保険の扶養に入れるかの質問です。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
私、只今妊娠中で、１０月半ば出産予定の９か月なんですが、今月初めに１年８か月働いていた会社を退職いたしました。その際に自分で加入していた社会保険から出産手当金が、頂けるということだったので申請する予定になっています。
今年働いた収入は、源泉で170万円弱頂いているのですが、退職した今からは、予定している出産手当金しか収入が、ありません。（雇用保険より失業保険が、貰える資格はありますが、出産の為、来年以降になります）
社会保険事務所にお聞きしたところ、いまの所、主人の扶養には、すぐに入れないので、国保か、社会保険の任意継続して下さいと言われましたが、会社を退職して当分働けない状態なのに絶対に扶養に入れないものなのでしょうか？
どこに聞いてもはっきりわからないので、よきアドバイスお願いします。
今月初めに退職した際、社会保険の手続きをどうするか聞いてなかったのでしょうか。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
通常だと、社会保険で任意継続をするか、国民健康保険に加入するかになります。
どっちに入っても国民年金の加入は必要となるので、保険料が安くつきそうな方を選択した方がいいですが、任意継続は早急に手続きした方がいいのと、継続期間は2年間なので、それ以降は収入が無いのであれば旦那さんの扶養になると思います。
関連する情報