失業保険について教えてください！ 去年退職し失業保険受給中に日数を残して同じ会社に再就職しました。再就職したのですが、期間従業員で6か月で契約満了となりまた退職となります。この場合、去年残した日数は
今回手続きする失業保険の日数にプラスされて支給されるのでしょうか？それとも、前回の残った日数は帳消しになるのでしょうか？わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方がおりましたら教えてください！！
今回手続きする失業保険の日数にプラスされて支給されるのでしょうか？それとも、前回の残った日数は帳消しになるのでしょうか？わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方がおりましたら教えてください！！
新たに受給資格を得たのであれば今回分だけですし
資格を得られなかったのであれば前の残りです
加算されていくということはありません
資格を得られなかったのであれば前の残りです
加算されていくということはありません
度々すみません。。。失業保険につきまして。。。
28歳、3月いっぱいで会社都合で退職します。
時給1550円＋課税対象の手当てを毎日500円頂いてましたので、月の給与は26万くらいでした。
例えば4/5にハローワークに伺った場合、第一回目の失業保険はいくら頂けるのでしょうか。
28歳、3月いっぱいで会社都合で退職します。
時給1550円＋課税対象の手当てを毎日500円頂いてましたので、月の給与は26万くらいでした。
例えば4/5にハローワークに伺った場合、第一回目の失業保険はいくら頂けるのでしょうか。
支給開始日（給付制限なしなら待期終了翌日）から初回認定日前日までの間の失業認定日数分です。
支給開始は、4月5日（日曜なので閉庁のはずですが・・・）から8日目・4月12日ですが、初回認定日は受給手続きのときに通知されます。まだいつかわかりません。
基本手当日額は、5,000円前後だと思います。
支給開始は、4月5日（日曜なので閉庁のはずですが・・・）から8日目・4月12日ですが、初回認定日は受給手続きのときに通知されます。まだいつかわかりません。
基本手当日額は、5,000円前後だと思います。
失業保険について質問します。
雇用被保険
平成２３年７月１４日～平成２４年３月３１日 (雇用形態 直雇アルバイト 、退職理由 契約満了) 約８か月半
平成２４年９月２４日～平成２４年１０月１１日 (雇用形態 派遣 退職理由 自己都合)
１か月未満
平成２４年１２月２５日から平成２５年４月１０日 (雇用形態 派遣 退職理由直雇に切り替わり 契約満了)
平成２５年４月１１日～平成２５年５月１０日にパート契約でこちらが契約更新を望まない場合は３か月の待機期間が付きますか？
因みに 平成２５年４月１１日～平成２５年５月１０日の間で実労日数１５日(１日の勤務時間は６時間です)
よろしくお願いします。
雇用被保険
平成２３年７月１４日～平成２４年３月３１日 (雇用形態 直雇アルバイト 、退職理由 契約満了) 約８か月半
平成２４年９月２４日～平成２４年１０月１１日 (雇用形態 派遣 退職理由 自己都合)
１か月未満
平成２４年１２月２５日から平成２５年４月１０日 (雇用形態 派遣 退職理由直雇に切り替わり 契約満了)
平成２５年４月１１日～平成２５年５月１０日にパート契約でこちらが契約更新を望まない場合は３か月の待機期間が付きますか？
因みに 平成２５年４月１１日～平成２５年５月１０日の間で実労日数１５日(１日の勤務時間は６時間です)
よろしくお願いします。
過去質問で間違った回答を頂いてますね、期間満了に関しても、特定理由、特定受給資格者でありませんと、離職前2年で、12ケ月の被保険者期間が必要です。
まずは、離職前2年（暫定対象期間と言う）で、12ヶ月あるか検証しましょう。
23.7.14～24.3.31 被保険者期間は、離職日から1ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月を1ヶ月とします。
23年の7月は14日ですからNGです、15日以上あり、11日出勤していると0.5ヶ月としますが。
3月から8月まで、毎月11日以上出勤していれば、この間で8ヶ月。
24.9.24～24.10.11、10/11～9/12までに11日以上出勤していれば、1ヶ月です、また、24.3.31日から1年経過していませんので、被保険者期間は通算できます。
11日以上出勤していれば、ここまでで、計9ヶ月。
24.12.25～25.4.10、4/10～1/10まで、全ての月11日出勤していれば、3ヶ月、計12ケ月（1/10～12/25までで１１日以上出勤していれば0.5ヶ月＋できますが、正月挟みますから、まず、11日ないのでは？）
これで、既に受給資格は満たしていますが、11日以上出勤したかは、質問者様しか解りません、但し、24.5.10～25.4.11は15日出勤する予定ですから、1ヶ月、計１3ヶ月ありますから、過去に１１日以上出勤してない月が１ヶ月あっても、１２ケ月あります。
受給資格はあるとして、次は給付制限へ。
給付制限は付きません、但し、直契約に限ります、通算契約期間３６ヶ月以下の直契約社員は、自ら更新を断っても、期間満了であるなら、給付制限は付きません。
登録型派遣の場合は付きますから、直であることが条件です。
まずは、離職前2年（暫定対象期間と言う）で、12ヶ月あるか検証しましょう。
23.7.14～24.3.31 被保険者期間は、離職日から1ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月を1ヶ月とします。
23年の7月は14日ですからNGです、15日以上あり、11日出勤していると0.5ヶ月としますが。
3月から8月まで、毎月11日以上出勤していれば、この間で8ヶ月。
24.9.24～24.10.11、10/11～9/12までに11日以上出勤していれば、1ヶ月です、また、24.3.31日から1年経過していませんので、被保険者期間は通算できます。
11日以上出勤していれば、ここまでで、計9ヶ月。
24.12.25～25.4.10、4/10～1/10まで、全ての月11日出勤していれば、3ヶ月、計12ケ月（1/10～12/25までで１１日以上出勤していれば0.5ヶ月＋できますが、正月挟みますから、まず、11日ないのでは？）
これで、既に受給資格は満たしていますが、11日以上出勤したかは、質問者様しか解りません、但し、24.5.10～25.4.11は15日出勤する予定ですから、1ヶ月、計１3ヶ月ありますから、過去に１１日以上出勤してない月が１ヶ月あっても、１２ケ月あります。
受給資格はあるとして、次は給付制限へ。
給付制限は付きません、但し、直契約に限ります、通算契約期間３６ヶ月以下の直契約社員は、自ら更新を断っても、期間満了であるなら、給付制限は付きません。
登録型派遣の場合は付きますから、直であることが条件です。
派遣社員の失業保険について。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
しっかり該当派遣会社に聞かれる事が一番ですが、こんな考え方の派遣会社も
ある程度にお聞き頂ければ幸いです。
質問者の場合は、契約満了以降に契約ができないケースですよね。
基本的に離職理由は「期間満了」となります。現在の雇用保険では
その後の理由が必要で、質問者の場合は「会社の都合によって更新できず」と
なると思います。
「一ヶ月待って・・・」と有りますが、会社との契約がない状況ですので、特に
必要ないのでは・・・？その一ヶ月待っている間の給与が出るならＯＫですが、
契約が終了する事は一ヶ月前に分かっている訳で・・・。
その一ヶ月の間に次の仕事先を探して貰う事はできると思うのですが・・・。
確かに次の仕事を断った場合は、自己都合退職となりますね。多分・・・。
自己都合は原則3ヶ月間は雇用保険をもらえないと記憶しています。
状況が人によって違うのでしっかり確認された方が良いと思います。
離職票を貰ってから（会社を辞めから？）支給される期間があります。
その期間を失業保険を支給中であっても打ち切られる事もあります。
なかなかお伝えしたい事がまとまりませんが、お近くの職安に行って
確認される事をお勧めします。思った以上に仕組みが複雑です。
会社の人だと、いいようにされる事も有りますので、ご注意下さい。
ある程度にお聞き頂ければ幸いです。
質問者の場合は、契約満了以降に契約ができないケースですよね。
基本的に離職理由は「期間満了」となります。現在の雇用保険では
その後の理由が必要で、質問者の場合は「会社の都合によって更新できず」と
なると思います。
「一ヶ月待って・・・」と有りますが、会社との契約がない状況ですので、特に
必要ないのでは・・・？その一ヶ月待っている間の給与が出るならＯＫですが、
契約が終了する事は一ヶ月前に分かっている訳で・・・。
その一ヶ月の間に次の仕事先を探して貰う事はできると思うのですが・・・。
確かに次の仕事を断った場合は、自己都合退職となりますね。多分・・・。
自己都合は原則3ヶ月間は雇用保険をもらえないと記憶しています。
状況が人によって違うのでしっかり確認された方が良いと思います。
離職票を貰ってから（会社を辞めから？）支給される期間があります。
その期間を失業保険を支給中であっても打ち切られる事もあります。
なかなかお伝えしたい事がまとまりませんが、お近くの職安に行って
確認される事をお勧めします。思った以上に仕組みが複雑です。
会社の人だと、いいようにされる事も有りますので、ご注意下さい。
退職～失業保険～転職について教えて下さい。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
①有給は使える分だけ使ってその間求職活動をしていいところがあれば退職後に再就職することがいいと思います。（雇用保険は使わずに期間継続）
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。
再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。
＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。
因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。
②有給を使えるだけ使って退職後すぐにハローワークに雇用保険受給申請をして３ヶ月の給付制限期間に週２０時間未満、４時間未満のアルバイトをしながら再就職先を探す。
雇用保険を使うかどうかの判断です。
再就職手当は自己都合の場合は最初の１ヶ月はハローワークの紹介が必要で、１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が基本的な支給条件です。
＞転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
そうですねこれが一番です。
因みに丸１０年間雇用保険期間があれば１２０日の受給になります。
基本手当は２０万が総額収入だと日額４７４６円になります。
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